La actitud de Ana Botella en relaciĆ³n a este conflicto es ademĆ”s de vergonzosa, intolerable
Se cumple ya mĆ”s de una semana de huelga de la limpieza viaria y jardinerĆa en Madrid. No se sabe cuĆ”ndo va a finalizar, ya que las posibilidades de acuerdo estĆ”n todavĆa lejanas.
Las razones de la misma son simples: se quiere despedir a 1.144 (un 20%) de los 6.000 trabajadores de plantilla āya se despidieron 350 este verano y otros 1.000 el pasado aƱo- y reducir los salarios, despuĆ©s de lo ya reducido a lo largo de 2010 y 2011, no solo en mĆ”s de un 10 por ciento, sino en pĆ©rdidas de multitud de derechos consolidados del Convenio. El salario medio de estos trabajadores no alcanza los 1.000 euros mensuales.
ĀæPorque se quiere despedir a estos mil y pico trabajadores y reducirles el sueldo y sus derechos al resto?: Muy sencillo. Por un lado el Ayuntamiento de Madrid sacĆ³ a concurso la nueva concesiĆ³n de la limpieza viaria y jardinerĆa reduciendo la cantidad que anteriormente pagaba en mĆ”s de un 20 por ciento (ya habĆa rebajado anteriormente otro 20%) y las empresas, pese a ello, participan en el concurso rebajando un 16% sobre la cantidad inicial del pliego. Evidente: el conflicto laboral y social estaba servido. Las empresas saben que los servicios que han obtenido son totalmente deficitarios, por lo que intentan trasladar a las costillas de los trabajadores el mismo, por la vĆa de despidos y de reducciĆ³n de las condiciones de trabajo, incluidos los salarios.
Ante esta situaciĆ³n ĀæquĆ© tienen que hacer los trabajadores y sus sindicatos de clase? ĀæCallarse y aceptar las condiciones que las empresas y el Ayuntamiento quiere imponerles? O por el contrario Āæintentar oponerse y defender el empleo y las exiguas condiciones de trabajo que tienen? Para cualquier persona sensata estĆ” claro: defender su empleo y sus salarios. Lo contrario serĆa una irresponsabilidad.
Me consta que los sindicatos han estado y estĆ”n intentado negociar hasta la saciedad, pero las empresas, con la pasividad y connivencia del Ayuntamiento de Ana Botella, no han cejado en sus planteamientos: trasladar a los trabajadores el dĆ©ficit de la concesiĆ³n, por lo que Ć©stos no han tenido otra salida que negarse a aceptarlo y convocar la huelga.
Ellos, los trabajadores, y los sindicatos convocantes saben lo delicado que es una huelga de estas caracterĆsticas, de las incomodidades que ocasionan a los ciudadanos, y de las crĆticas que pueden recibir, pero no les han dejado otra salida que la de pelear por su empleo y por su pan. Por eso necesitan hoy mĆ”s que nunca el apoyo y la solidaridad de los madrileƱos y de los que no somos de allĆ.
Los responsables de todo lo que estĆ” pasando con esta huelga, la tienen tanto su Ayuntamiento, con su Alcaldesa, Ana Botella, a la cabeza, por reducir el pliego en las cantidades que lo ha hecho, como las empresas concesionarias, que al aceptar la concesiĆ³n en esas condiciones econĆ³micas eran conscientes -se les advirtiĆ³ previamente por lo sindicatos- del conflicto en el que se estaban metiendo no solo ellas, sino a los trabajadores y a los ciudadanos de Madrid.
Que se le vaya a todo el mundo de la cabeza, el conflicto no se va a solucionar ni con policĆas, ni con represiĆ³n, ni con detenciones, ni con provocaciones y mucho menos demonizando a los trabajadores y a los sindicatos, como estĆ”n intentando hacer desde el Ayuntamiento, al hablar de violencia y de piquetes en lugar de propuestas y soluciones. Para violencia la suya al intentar mandar al paro y al hambre a otros mil trabajadores mĆ”s.
Este conflicto empezarĆ” a tener visos de soluciĆ³n cuando el Ayuntamiento sepa y entienda que con estas cosas tan delicadas, como es el empleo y el pan de los trabajadores, no se puede jugar y que en sus manos, exclusivamente en sus manos, estĆ” la soluciĆ³n, anunciando, por ejemplo, la retirada del ERE y sentĆ”ndose a negociar propuestas serias. La actitud de Ana Botella en relaciĆ³n a este conflicto es ademĆ”s de vergonzosa, intolerable: lo provoca, y ahora quiere dejarlo pudrir, cuando la que de verdad apesta es ella.
No quisiera terminar sin una reflexiĆ³n, que estĆ” en el corazĆ³n mismo de este conflicto, de otros muchos que ya ha habido y de los que estĆ”n a la puerta de iniciarse.
Me explico. Desde que el PP estĆ” gobernando la mayorĆa de Ayuntamientos, Diputaciones Provinciales, Gobiernos AutĆ³nomos y Gobierno de este paĆs, entre otros muchos de los recortes que ha venido acordando e imponiendo, ha habido uno muy agresivo, aplicado con saƱa dirĆa yo, contra todos los servicios pĆŗblicos ya externalizados o privatizados de dichas istraciones y que afectan a miles y miles de trabajadores y trabajadoras ālimpieza viaria, recogida de basura, jardines, limpieza de edificios pĆŗblicos, ayuda a domicilio, vigilancia, mantenimiento, et.-, y que han consistido en lo mismo que ha hecho el Ayuntamiento de Madrid: reducir en estos dos aƱos las condiciones econĆ³micas de las diferentes concesiones de servicios en mĆ”s de un 30 por ciento de promedio, que las empresas han itido a pies juntillas e inmediatamente han intentado trasladar a los trabajadores vĆa despidos y reducciones de sus condiciones de trabajo, importĆ”ndoles un bledo que tales reducciones afectaran negativamente a los diferentes servicios.
Es por tanto un conflicto mucho mĆ”s amplio. El mismo estĆ” teniendo su expresiĆ³n mĆ”s clara en Madrid, pero que si los diferentes Gobiernos del PP no terminan de una vez con esa polĆtica de recortes y ajustes sobre los servicios ya privatizados y las empresas no se niegan a participar de esta polĆtica, va a seguir abierto en muchos mĆ”s lugares y servicios que seguiremos sufriendo los trabajadores afectados y la mayorĆa de los ciudadanos.
