Los convenios colectivos suscritos hasta junio de 2012 descendieron un 41% respecto al mismo periodo de 2011, con 1.113 firmas. Sin embargo, este descenso se debiĆ³ exclusivamente a una caĆda del 46% de los convenios revisados -firmados en aƱos anteriores con efectos plurianuales-, ya que los convenios nuevos alcanzaron los 186, con un incremento del 8,7%, por el tirĆ³n de los firmados en el Ć”mbito de la empresa.
AsĆ lo reflejan las estadĆsticas del Ministerio de Empleo, que muestran un aumento de estos nuevos convenios de hasta el 41% si se comparan las cifras con las del primer semestre de 2010. En los primeros seis meses de 2012, estos convenios afectaron a 385.691 trabajadores, un 5,7% mĆ”s que un aƱo antes, empleados en 40.059 empresas, un 18,5% por encima de los registros de hace un aƱo.
Dentro de estas estadĆsticas, Empleo contabiliza los convenios firmados en 2012 para este perĆodo de efectos econĆ³micos, siendo Ć©ste el primer o Ćŗnico aƱo de vigencia, asĆ como aquellos convenios que, aunque se han firmado en el aƱo anterior, el primer aƱo con aumento salarial cuantificado corresponde a este perĆodo de efectos econĆ³micos.
Los meses en los que mƔs convenios nuevos se firmaron fueron los de mayo y junio, con 59 y 54 convenios respectivamente, una vez firmada la reforma laboral.
LOS CONVENIOS DE EMPRESA GANAN TERRENO
Si bien, los efectos de la nueva regulaciĆ³n del mercado laboral, que apuesta por los convenios colectivos de empresa, se dejan ver en que estos convenios pasaron de suponer el 77,1% de los nuevos contratos en el primer semestre de 2011 al 85,4% en el mismo periodo de 2012.
AdemĆ”s, esta tipologĆa de convenios experimentĆ³ un incremento del 20,5% respecto al periodo enero-junio de 2011, frente a un descenso del 30,7% en el caso de los convenios de otro Ć”mbito.
Como resultado, los convenios de empresa suponen ademƔs el 25,4% del total, tanto nuevos como revisados, ligeramente por encima del 24,8% del primer semestre de 2011.
esta apuesta por el convenio de empresa el acercar la negociaciĆ³n colectiva a los centros de trabajo para desarrollar relaciones laborales mĆ”s flexibles para adecuar las empresas a las condiciones econĆ³micas.
MAYOR MODERACIĆN SALARIAL EN LOS CONVENIOS DE EMPRESA
AsĆ, la subida salarial pactada en estos convenios durante el primer semestre fue del 0,49%, frente al 0,90% de los nuevos convenios de otros Ć”mbitos o el 2,02% de los revisados.
AdemƔs, ese 0,49% de incremento salarial pactado en las empresas supone mƔs de la mitad que el acordado en el mismo periodo de 2011 en estos nuevos convenios, del 1,22%.
Por Ćŗltimo, los nuevos convenios colectivos con vigencia anual descendieron un 25,5% hasta junio, con un total de 54, mientras que aquĆ©llos con efectos mĆ”s allĆ” de un aƱo se incrementaron un 3,1%, hasta las 132 firmas.
